Gentile Collega,
AIO Roma informa nel merito di importanti novità previste dalla normativa con riferimento alle “ASSUNZIONI CON AGEVOLAZIONI” , con l’obiettivo di fornire notizie utili al nostro associato.
Cordiali Saluti
ASSUNZIONI CON AGEVOLAZIONI : COME FARE !
Per imprese e studi professionali sono in arrivo le Agevolazioni consentite dalla normativa di riferimento nazionale e regionale, per assumere nuovi collaboratori usufruendo di una serie di benefici normativi ed economici.
Le agevolazioni sono destinate alle assunzioni di determinate categorie di lavoratori considerati svantaggiati.
Contrattualistica prevista : contratti di lavoro a tempo determinato o indeterminato, in apprendistato.
Queste le categorie di lavoratori la cui assunzione può godere dei bonus e delle agevolazioni:
Giovani: è previsto uno sgravio dei contributi previdenziali per i datori di lavoro che assumono, nel triennio 2021-2022-2023 i giovani under 36, cioè fino a 35 anni compiuti, pari al 100%.
Donne: l’agevolazione consiste nella riduzione dei contributi per i datori di lavoro che assumono, a tempo indeterminato o determinato, lavoratrici prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi, o da 6 mesi se risiedono in aree svantaggiate
Decontribuzione Sud: il beneficio consiste in uno sconto sui contributi pensionistici pari al 30%, concesso alle aziende meridionali.
Lavorati disoccupati: i lavoratori di qualsiasi età, che stanno percependo un trattamento di NASPI o di disoccupazione, possono essere assunti con contratto di lavoro di apprendistato di riqualificazione: l’aliquota contributiva applicabile a carico del datore di lavoro è pari al 10% per tutta la durata dell’apprendistato; 1,50% il primo anno e 3% il secondo anno, in caso di organico inferiore alle 10 unità.
Assunzioni con reddito di cittadinanza: l’agevolazione per le aziende che assumono i beneficiari del Reddito di Cittadinanza prevede l’esonero contributivo per il datore di lavoro del 100%.
Percettori AID e SDA: per l’assunzione di lavoratori che percepiscono assegno di inclusione (ADI) o strumento di attivazione al lavoro (SDA) è previsto l’esonero contributi totale 100% o al 50%.
Giovani genitori: spetta ai datori di lavoro che assumono con contratto a tempo determinato giovani genitori di età non superiore a 35 anni e con figli minori, anche in affido. Al datore di lavoro viene concesso una tantum un importo di 5.000 euro per ciascuna assunzione o trasformazione di contratto, fino ad un massimo di 5 assunzioni.
Over 50: le aziende che assumono lavoratori e lavoratrici con più di 50 anni hanno diritto ad una decontribuzione del 50%.
Sostituzione lavoratori congedo maternità o paternità: datori di lavoro che assumono persone in sostituzione delle lavoratrici e dei lavoratori in congedo di maternità, paternità, parentale e per malattia del figlio, fino al compimento di un anno di età del minore o per un anno dall’accoglienza del minore, possono usufruire di uno sgravio contributivo del 50% per un massimo di 12 mesi.
Apprendistato primo livello: i datori di lavoro delle piccole imprese fino a 9 dipendenti che scelgono il contratto di apprendistato di primo livello per le assunzioni di giovani possono beneficiare di uno sgravio del 100% sul pagamento dei contributi per i primi 3 anni di contratto.
Bonus disabili: le aziende che assumono con contratto a tempo indeterminato persone con disabilità, o ne trasformano il rapporto di lavoro a termine in tempo indeterminato, anche con orario part time, possono beneficiare di una serie di sgravi in base al grado di disabilità del lavoratore assunto.